单项选择题工作岗位评价的要素分为（）几类。
A.主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素
B.高度相关或显著相关
C.低度相关或无相关
D.质量、产量、安全、消耗、技术
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1.单项选择题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）
A.岗位与职务的相关度
B.岗位的等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系
2.单项选择题岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.评分法
3.单项选择题测量误差的调整，重点（）
A.随机误差
B.系统误差
C.计分误差
D.操作误差
4.单项选择题将权数按形态来看，有（）
A.自重权数与加重权数
B.主要权数与次要权数
C.总体权数和局部权数
D.要素权数和项目权数
5.单项选择题工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
A.绝对价值
B.相对价值
C.排列顺序
D.实际价值
6.单项选择题属于岗位评价直接信息来源的是（）
A.工作说明书
B.现场岗位调查
C.岗位规范
D.人事文件
7.单项选择题当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）
A.特殊调整
B.生活指数调整
C.工龄工资调整
D.奖励性调整
8.单项选择题某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。
A.150%
B.100%
C.200%
D.300%
9.单项选择题如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。
A、考虑员工特点
B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的
C、以员工的生产业绩决定其薪酬
D、考虑市场水平
10.单项选择题如果企业提倡团队协作精神，那么（）
A.薪酬可以适当拉大
B.薪酬应位于市场中上等水平
C.薪酬与业绩挂钩是不正确的
D.拉大薪酬差距同其是背道而驰的
