单项选择题岗位评价方法中成本相对较低的是()

A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.评分法


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1.单项选择题测量误差的调整,重点()

A.随机误差
B.系统误差
C.计分误差
D.操作误差

2.单项选择题将权数按形态来看,有()

A.自重权数与加重权数
B.主要权数与次要权数
C.总体权数和局部权数
D.要素权数和项目权数

3.单项选择题工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()

A.绝对价值
B.相对价值
C.排列顺序
D.实际价值

4.单项选择题属于岗位评价直接信息来源的是()

A.工作说明书
B.现场岗位调查
C.岗位规范
D.人事文件

5.单项选择题当企业经济效益变化时调整奖金总额,个人业绩变化时调整奖金和系数,这是()

A.特殊调整
B.生活指数调整
C.工龄工资调整
D.奖励性调整

7.单项选择题如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是()。

A、考虑员工特点
B、以提高能力,吸引高能力的人才为目的
C、以员工的生产业绩决定其薪酬
D、考虑市场水平

8.单项选择题如果企业提倡团队协作精神,那么()

A.薪酬可以适当拉大
B.薪酬应位于市场中上等水平
C.薪酬与业绩挂钩是不正确的
D.拉大薪酬差距同其是背道而驰的

10.单项选择题薪酬水平一般的企业应关注市场()处工资。

A.25%
B.50%
C.75%
D.90%