A.约定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口头合同
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.劳动合同
B.专项协议
C.集体协议
D.集体合同
A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B.强行性规范而形成的劳动法律关系受到国家法律强制力的直接保障
C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D.雇主和雇员在劳动法律关系中,即是权利主体,又是义务主体
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议
B.劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C.劳动合同的履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据
A.体现国家意志
B.非强制性
C.非国家意志性
D.群众性
A.民主管理制度
B.企业内部劳动规则
C.劳动合同
D.劳动争议处理制度
A.不同群体在利益上维持均衡
B.各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内
C.劳动关系双方作为利益主体,被独立和区别开来。
D.劳动关系多元化
A.第一
B.第二
C.第三
D.第四
A.违约行为
B.仲裁行为
C.企业破产
D.签订合同
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
劳动法律关系的特征?
劳动者在法定工作时间内(),用人单位不用支付工资。
劳动关系转变成劳动法律关系的条件?
员工信息沟通的标准载体包括()。
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与()两类。
在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为()。
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,()享受工伤医疗待遇。
下列各项中,不属于劳动管理表单的是()。
()不是确定最低标准的通用方法。