A.1/2
B.1/3
C.2/3
D.全部
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A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.其他规定
A.2年
B.3年
C.1-3年
D.3-5年
A.主体平等性
B.工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C.意思表示一致
D.合法性和法律约束性
A.约定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口头合同
A.劳动合同
B.专项协议
C.集体协议
D.集体合同
A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B.强行性规范而形成的劳动法律关系受到国家法律强制力的直接保障
C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D.雇主和雇员在劳动法律关系中,即是权利主体,又是义务主体
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议
B.劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C.劳动合同的履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据
A.体现国家意志
B.非强制性
C.非国家意志性
D.群众性
A.民主管理制度
B.企业内部劳动规则
C.劳动合同
D.劳动争议处理制度
A.不同群体在利益上维持均衡
B.各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内
C.劳动关系双方作为利益主体,被独立和区别开来。
D.劳动关系多元化
最新试题
劳动法律关系的特征?
劳动法律关系主体?
我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和()。
()都可以成为劳动法律关系的客体。
在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为()。
()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
下列各项中,不属于劳动管理表单的是()。
职工参与企业民主管理的形式有()。
劳动法律行为应当符合的基本要求是()。
劳动者在法定工作时间内(),用人单位不用支付工资。