A.工作时间
B.劳动报酬
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.保险福利
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A.通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
B.劳动合同规范的调整
C.集体合同规范的调整
D.民主管理制度的调整
E.企业内部劳动规则的调整
A.物质利益激励机制
B.物质利益平衡机制
C.物质利益调节机制
D.物质利益纠束机制
E.物质利益协商机制
A.合法行为
B.违约行为
C.行政行为
D.仲裁行为
E.司法行为
A.经济
B.社会
C.劳务
D.政治
E.劳动
A.劳资关系
B.劳工关系
C.雇佣关系
D.产业关系
E.劳动者关系
A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.全体参与
E共同参与
A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权
E.推荐选举权
A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C.劳动纪律的内容必须合法
D.劳动纪律应当结构完整
E.标准一致
A.人有利于协调劳动关系
B.加强企业的民主管理
C.维护职工的合法权益
D.有利于企业约束员工
E.弥补劳动法律法规的不足
A.不得采取过激行为
B.诚实守信,公平合作
C.兼顾双方合法权益
D.相互尊重,平等协商
E.遵守法律、法规和国家有关规定
最新试题
目前我国职工参与管理的形式主要是()。
物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括()。
下列各项中,不属于劳动管理表单的是()。
劳动法律事实?
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。
雇员参与民主管理的形式包括()。
《工伤保险条例》第33条规定,职工因工致残被鉴定为1~4级伤残的,享受的待遇不包括()。
劳动关系转变成劳动法律关系的条件?
职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。
劳动法律关系主体?