多项选择题劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。
A.通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
B.劳动合同规范的调整
C.集体合同规范的调整
D.民主管理制度的调整
E.企业内部劳动规则的调整
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1.多项选择题物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为（）。
A.物质利益激励机制
B.物质利益平衡机制
C.物质利益调节机制
D.物质利益纠束机制
E.物质利益协商机制
2.多项选择题劳动法律行为包括（）等。
A.合法行为
B.违约行为
C.行政行为
D.仲裁行为
E.司法行为
3.多项选择题高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：，一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的（）关系。
A.经济
B.社会
C.劳务
D.政治
E.劳动
4.多项选择题劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）。
A.劳资关系
B.劳工关系
C.雇佣关系
D.产业关系
E.劳动者关系
5.多项选择题职工参与企业、民主管理的形式有（）。
A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.全体参与
E共同参与
6.多项选择题职工代表大会的职权具体表现是（）。
A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权
E.推荐选举权
7.多项选择题制定劳动纪律应当符合的要求是（）。
A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C.劳动纪律的内容必须合法
D.劳动纪律应当结构完整
E.标准一致
8.多项选择题集体合同的意义是（）。
A.人有利于协调劳动关系
B.加强企业的民主管理
C.维护职工的合法权益
D.有利于企业约束员工
E.弥补劳动法律法规的不足
9.多项选择题订立集体合同应当遵循的原则是（）。
A.不得采取过激行为
B.诚实守信，公平合作
C.兼顾双方合法权益
D.相互尊重，平等协商
E.遵守法律、法规和国家有关规定
10.多项选择题集体合同与劳动合同的区别是（）。
A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
