A.产品同质化
B.规模经济
C.相对成本优势
D.资本需求
E.进入分销渠道
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A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.劳动争议处理制度
D.职业培训制度
E.社会保险和福利制度
A.完全劳动行为能力人
B.限制劳动行为能力人
C.无劳动行为能力人
D.部分劳动行为能力的人
E.丧失行为能力的人
A.总供给水平
B.工资
C.总需求水平
D.均衡国民收入
E.劳动力数量
A.减少政府购买
B.提高税率
C.增加公共工程开支
D.调整贴现率
E.减少政府转移支付
A.实证研究方法
B.例证研究方法
C.规范研究方法
D.辩证研究方法
E.对比研究方法
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
A.灰色预测模型法
B.转换比率法
C.马尔可夫分析法
D.经验预测法
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
A.事业部制
B.矩阵制
C.直线职能制
D.直线制
最新试题
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
建立培训服务制度的主要原因是()。
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
事件处理法的优点包括()
通过观察收集的形式包括()。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
绩效目标设置的原则主要有()。