单项选择题()不属于绩效管理对企业的作用。
A.对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用。
B.促进管理流程和业务流程的优化。
C.保证组织战略目标的实现。
D.提高企业盈利水平。
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1.单项选择题实施绩效管理能够提高()的工作积极性和创新能力。
A、员工
B、营销人员
C、工作人员
D、领导
2.单项选择题绩效管理对企业的作用包括()、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。
A、提升企业的竞争力
B、提升企业销售业绩
C、提升企业的综合能力
D、提高员工能力素质
3.单项选择题()不属于绩效管理对员工的作用。
A.明确自己努力的方向和努力的程度。
B.增加员工对企业的忠诚。
C.激发员工工作热情。
D.充分发挥其主观能动性。
5.多项选择题绩效管理的目的在于()。
A.激发员工的工作热情。
B.提高员工的能力和素质。
C.改善公司绩效。
D.提高公司利益。
6.多项选择题绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,通过建立(),将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A.企业战略
B.企业目标
C.目标分解
D.业绩评价
7.多项选择题从绩效管理的层次上可以分为()。
A.员工绩效管理系统
B.组织绩效管理系统
C.员工与组织相结合的绩效管理体系
D.员工与组织相结合的绩效管理系统
8.单项选择题由于各个层次对应的绩效管理的对象不同,企业在具体应用中的()也会有所差别。
A.工作重点
B.侧重点
C.工作重心
D.重点工作
9.单项选择题绩效管理是对()实现过程中各要素的管理,将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A.绩效
B.目标
C.计划
D.业绩
10.单项选择题管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程是下列哪一个?()
A.组织管理
B.员工管理
C.目标管理
D.绩效管理