有临时性岗位需求时，依据事务的需要和员工的个人素养，可以采取设专岗和兼岗两种...

判断题有临时性岗位需求时，依据事务的需要和员工的个人素养，可以采取设专岗和兼岗两种模式。

1.判断题新形势下的营销环境决定了商业企业的营销组织结构应以市场为导向，突出品牌培育，塑造企业形象，做强做大品牌。

2.判断题省级公司卷烟营销管理部门侧重于调配资源、统一全省的策略部署、推进全省一体化运营等职能。

3.判断题管理宽度是指在一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级（人或者部门）的数目。

4.判断题兼有附属职能的营销部门是20世纪30年代以前。

5.判断题营销组织应该不断适应外部环境，并对市场变化作出积极反应。

6.判断题一般情况下，决定营销人员分工和负责区域的依据是市场的消费水平。

7.判断题正式报告关系，包括组织层次的多少和管理幅度的宽窄，主要指协作。

8.判断题处罚员工时，命令下达不需要绝对精确。

9.判断题考核不仅仅是为了评价结果，更重要的是要面向未来工作提升，因此在服务考核体系设计过程中一定要强化考核结果的反馈。

10.判断题市场调查是督察考评的核心环节之一。