在效度的类型中，测验的项目对测量主体和行为范围取样的适当程度的是（）。

单项选择题在效度的类型中，测验的项目对测量主体和行为范围取样的适当程度的是（）。

A.内容效度
B.效标关联效度
C.构想效度
D.结构效度

1.单项选择题在信度的类型中，针对相同的组测验由多个评分者给予评分时，各评分者给予分数之间一致性的是（）

A.再测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评价者信度

2.单项选择题在信度的类型中，同一个测验在一次测验之后经过一段时间，对同一对象进行再测验，求两次测验成绩的相关系数的是（）。

A.再测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评价者信度

3.单项选择题利用数据统计中的正态分布原理，分析各测评角度的标准差，根据标准差的大小来分配权重的方法是（）。

A.经验加权法
B.比较评分法
C.统计分析法
D.德尔菲法

4.单项选择题在统计测评指标中根据重要程度排序以重要度最小的为基准，两两比较得到相应的各测评指标的权重系数的方法是（）。

A.经验加权法
B.比较评分法
C.统计分析法
D.德尔菲法

5.单项选择题人们会随着对一个任务或给定的一系列任务中的某些任务具有日益增多的经验而产生的变化称为（）。

A.生理因素
B.动机水平
C.练习效应
D.教育程度

6.单项选择题通过创造一个与被测评者现在或未来的工作环境高度相似的场景，让被测评者在场景中完成一系列的任务，测评者根据被测评者在完成任务过程中的行为与心理表现，对被测评者的素质及其潜力进行科学评价称为（）。

A.笔试测评
B.面试测评
C.操作测评
D.情景测评

7.单项选择题开展人员素质测评工作的首要任务就是要（）。

A.确定测评的目的
B.需求分析
C.确定测评方法
D.预测结果

8.单项选择题被测评者之间会存在经验背景的差异，而不同行业和不同职位之间的工作内容也存在差异，所以必须要有针对性的设计测验的公文筐，体现了公文筐设计原则的（）。

A.模拟性原则
B.系统性原则
C.重要性原则
D.针对性原则

9.单项选择题公文筐设计的首要原则是（）。

A.模拟性原则
B.系统性原则
C.重要性原则
D.针对性原则

10.单项选择题评价中心中使用频率最高的一种测试技术是（）。

A.无领导小组讨论
B.公文筐测验
C.管理游戏
D.角色扮演法