A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
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A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任
A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产.指导分配的基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准
A.管理人员
B.大学生
C.研究生
D.一般科研人员
A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.安全研讨法
A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训
A.劳动生产率提高
B.气候的变化
C.市场经济的动态性
D.总需求不足
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
A.传授观念
B.传授技能
C.传授知识
D.传授经验
A.个人所提供的心理状态
B.个人所提供的思维习惯
C.个人所提供的行为习惯
D.贯彻按劳分配原则
A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.集团集体合同
D.地区集中合同
最新试题
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。