A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.安全研讨法

A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训

A.劳动生产率提高
B.气候的变化
C.市场经济的动态性
D.总需求不足

A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

A.传授观念
B.传授技能
C.传授知识
D.传授经验

A.个人所提供的心理状态
B.个人所提供的思维习惯
C.个人所提供的行为习惯
D.贯彻按劳分配原则

A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.集团集体合同
D.地区集中合同

A.国家
B.企业主管部门
C.企业
D.企业与工会

A.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
B.劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
C.企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给
D.当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

A.风险规避和计划能力
B.分析能力和推理能力
C.组织协调方面的能力
D.相关的财务报表填写技能