A.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
B.劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
C.企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给
D.当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

A.风险规避和计划能力
B.分析能力和推理能力
C.组织协调方面的能力
D.相关的财务报表填写技能

A.考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证
B.颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核
C.换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核
D.考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.城市职业技术教育

A.须向厂长经理请示和汇报
B.具有参谋指导的作用
C.对业务部门进行直接指挥
D.受其直接上属的指挥和命令

A.抑制功能
B.激励功能
C.发展功能
D.规范功能

A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展

A.管理系统一元化
B.分配职责
C.明确责任和权限
D.优先组建管理机构和配备人员

A.岗前培训
B.脱产培训
C.在岗培训
D.轮岗培训

A.性别
B.工作经历
C.个人特点
D.身高