A.抑制功能
B.激励功能
C.发展功能
D.规范功能
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A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
A.管理系统一元化
B.分配职责
C.明确责任和权限
D.优先组建管理机构和配备人员
A.岗前培训
B.脱产培训
C.在岗培训
D.轮岗培训
A.性别
B.工作经历
C.个人特点
D.身高
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.大学校园
A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
A.企业规模
B.岗位在组织与企业中的地位
C.人员流动情况
D.利润与产值完成情况
A.结构化
B.非结构化
C.半结构化
D.单独面试
A.创立
B.扩张
C.稳定
D.衰退
A.美国
B.中国
C.德国
D.英国
最新试题
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
间接成本分为()个方面。
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()