绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。

背景调查应从企业实际的情况出发，应当如何选择？（）

在条件允许的情况下，招聘需求信息应（）向社会公众发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。

如果在（）过程能做到员工对工作满意，愿意为企业工作，而企业对员工的技能、知识、经验满意，则企业必然会收到高额、快速的回报。

岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。

假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类？（）

岗前培训使新员工不仅了解（），而且了解企业，了解企业的价值观和发展目标。

评价中心测评法认为，应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。

北京市规定，社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内，如最低工资标准不足以缴纳，个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧？（）

法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或（）适用法律的问题。