下列关于劳动关系含义的描述，不正确的是（）

在条件允许的情况下，招聘需求信息应（）向社会公众发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。

为了保证培训需求分析的有效性，需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析？（）

脱产培训分为（）大类。

如果在（）过程能做到员工对工作满意，愿意为企业工作，而企业对员工的技能、知识、经验满意，则企业必然会收到高额、快速的回报。

岗前培训使新员工不仅了解（），而且了解企业，了解企业的价值观和发展目标。

企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、（）、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。

以下哪些属于校园招聘？（）1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告

在采集绩效信息时，还需要考虑更多元的来源，包括同事、下级和员工本人等。

企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、（）以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。