A.事业部制的结构或形式
B.复杂的结构或形式
C.直线制的结构或形式
D.矩阵的结构或形式
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A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任
A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产.指导分配的基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准
A.管理人员
B.大学生
C.研究生
D.一般科研人员
A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.安全研讨法
A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训
A.劳动生产率提高
B.气候的变化
C.市场经济的动态性
D.总需求不足
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
A.传授观念
B.传授技能
C.传授知识
D.传授经验
A.个人所提供的心理状态
B.个人所提供的思维习惯
C.个人所提供的行为习惯
D.贯彻按劳分配原则
最新试题
间接成本分为()个方面。
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()