A、对灰尘、细菌、病毒的极端关注
B、过渡洗手、洗澡、刷牙、修饰
C、反复检查门、窗、锁、用具、炉灶
D、哭泣,焦虑
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A、积极的和消极的
B、紧张和轻松
C、激动和平静
D、强——弱
A、特点相似
B、需要互补
C、相貌好看
D、个人品格
A、心理症状
B、经验缺乏
C、行为症状
D、生理症状
A、对社会生活环境的适应
B、对社会各种角色的适应
C、自己、他人、社会
D、对社会活动的适应
A、躯体健康
B、心理健康
C、具有社会适应能力
D、关系和谐
A、控制自己,我一定要是最棒的
B、设置可实现的目标
C、接纳自己,允许自己不完美
D、把挫折当机会
A、以真诚的赞美做开头
B、友好的结束批评
C、指责时不必顾忌部下的自尊和和自信
D、指责时不必顾忌部下的自尊和和自信
A、个人职业发展
B、家庭及经济问题
C、工作任务及工作场所
D、个人特点
A、呈倒U型
B、呈U型
C、没关系
D、直线关系
A、空间距离
B、交往频率
C、仪表风度
D、个人品格
最新试题
员工援助计划在组织层面的意义包括()。
员工援助计划问题诊断阶段的方法包括()。
不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为消极怠工、破坏财物,偷窃和攻击他人等反生产行为。
组织内有许多因素能引起压力感产生,比如()等都会给员工带来压力。
神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力,从而产生精神活动能力的减弱。
在心理学提升自信中,对头脑中已有的表象进行加工改造,创造成新形象的过程被称为()
作为公务员队伍的一员,工作中的各种诱惑有很多,我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范,也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理,通过“自我”压抑,克服“本我”中存在的“低级趣味”。
想要树立成功的榜样就要学会()
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的()。
即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担,体现了员工的()