A.善于掩饰情绪,尤其是愤怒;
B.相信团队的力量,而反对个人的主动性;
C.喜欢历史
D.比较容易信任对方
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A.极其礼貌;
B.没有架子,小心谨慎;
C.对意料之外的提议反应迅速;
D.追求完美
A.一
B.二
C.三
D.四
A.拉丁文
B.法语
C.德语
D.西班牙语
A.交流一定要有一个明确的目标。
B.达成共同的协议
C.交流信息、思想和情感
D.交流过程中传递更多的是彼此之间的信息
A.工作文化
B.文化敏感性
C.文化适应
D.全球文化
A.文化适应
B.文化协同
C.文化敏感性
D.跨文化交流
A.保加利亚和印度南部
B.阿根廷
C.印度尼西亚
D.阿尔及利亚
A.欧美人,拉美人和阿拉伯人,日本人
B.拉美人和阿拉伯人,欧美人,日本人
C.日本人,拉美人和阿拉伯人,欧美人
D.欧美人,日本人,拉美人和阿拉伯人
A.意大利
B.美国
C.德国
D.瑞士
A.美国
B.日本
C.法国
D.俄罗斯
最新试题
跨文化差异对企业开展跨国经营没有促进作用,只有阻碍作用。
跨文化理论中的六大价值取向理论的创建者是()。
在象征性文化团队中,要实现象征性成员与多数成员的平等交流是相当困难的事。
在跨文化团队中,“团队分裂”现象在多文化团队中表现得最鲜明。
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共同文化管理有哪些特征?
团队成员的文化异质性本身并不影响团队的绩效,绩效的直接影响因素其实是团队成员交往过程中所产生的对团队整体的感知。