A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B、如果应聘者通过结构化面试,下一步就是复查简历
C、心理测试主要是淘汰,结构化面试主要是优选
D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
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A、企业的支付标准
B、各自所占的比例
C、企业的薪酬水平
D、福利项目
A、工资较低
B、工资较高
C、福利较差
D、员工没有积极性
A、利润更大
B、风险更大
C、风险更小
D、成本更小
A、劳动者在孕期、产期、哺乳期内
B、劳动者患病,医疗期满仍未痊愈的
C、入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工
D、因工负伤丧失劳动能力
A、目前的趋势是,人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展,而这一趋势要强于向多面化的发展
B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系
B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系
C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
D、劳动者在家务劳动中发生的关系
A、关键性
B、所有
C、高薪酬
D、高能力要求
A.卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式
B.子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中
C.多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司
D.模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业
最新试题
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
组织内部自我进行调查必须做到()。
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
企业外部经营环境包括()。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。