A、管理者
B、艺术家
C、教育家
D、监护人
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A、实际型
B、社会型
C、传统型
D、研究型
A、学会倾听
B、学会交际
C、学会沟通
D、学会提建议
A、快乐原则
B、现实原则
C、理想原则
D、完美原则
A、自由联想
B、系统脱敏疗法
C、催眠
D、梦的解析
A、观察和保持距离阶段
B、调查阶段
C、处境鼓励阶段
D、语言表达阶段
A、认知曲解得到识别和矫正,情绪障碍将获得改善;
B、别人对我怎么样,我就要对别人怎么样;
C、认知和情感,行为互相联系,互相影响;
D、引起情绪和行为问题的原因不是事件本身,而是对事件的解释。
A、入睡困难型
B、焦虑型
C、持续睡眠困难型
D、无法恢复体力型
A、安静稳重,善于自制
B、他们喜欢压力小,环境稳定的工作
C、对周围事物冷谈,反应惊缓
D、要提高对人们群众需求的敏感性及对新事物的快速学习能力
A、学会对过去宽容
B、虚心向榜样学习
C、学会正确评价现在
D、学会为将来寻找机会
A、夫妻冲突
B、利益冲突
C、亲子冲突
D、同事间冲突
最新试题
工作倦怠又称职业倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
工作压力也有积极的作用,适度的压力水平可以使人()。
神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力,从而产生精神活动能力的减弱。
实际上,从人的心理与精神的角度分析健康问题,可以把人分为心理正常与心理异常两大类。
下列不属于阳光心态四大要素的是()
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的()。
组织内有许多因素能引起压力感产生,比如()等都会给员工带来压力。
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括()。
作为公务员队伍的一员,工作中的各种诱惑有很多,我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范,也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理,通过“自我”压抑,克服“本我”中存在的“低级趣味”。
员工援助计划的操作流程的实施包括()。