工作压力的行为反应包括代谢问题、睡眠问题、身心疾病、认知能力和情绪。

判断题工作压力的行为反应包括代谢问题、睡眠问题、身心疾病、认知能力和情绪。

1.判断题根据工作压力应对的CALM法则，管理（Manage）的含义是合理期望，懂得放手。

2.判断题根据工作压力应对的CALM法则，接受（A、Ccept）的含义是接纳压力源，着手改善。

3.判断题根据工作压力应对的CALM法则，改变（Change）的含义是改善认知，有效应对。

4.判断题内控者认为事情的结果是有机遇、运气、社会背景、任务难度、他人所决定的。

5.判断题工作压力应对策略是C（change）A（A、Ccept）L（letitgo）M（manage）法则。

6.判断题当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。

7.判断题工作失误模型认为，工作和非工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为三个中介阶段导致工作失误和事故。

8.判断题工作要求-控制模型是指供给-需要的匹配和需求-能力的匹配。

9.判断题压力可以根据外部事件是突发性的还是累积性的分为急性压力和慢性压力。

10.判断题压力越大，工作成绩也越好。