A.生产率下降
B.缺勤
C.离职
D.饮食习惯的改变
E.睡眠失调
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A.生理症状
B.心理症状
C.行为症状
D.不适应症
E.厌烦工作症
A.集中注意力
B.提高忍受力
C.增强机体活力
D.提高应付能力
E.减少错误的发生
A.家庭问题
B.经济问题
C.生活条件
D.员工个性特点
E.人际关系
A.角色模糊、角色冲突
B.任务超载、任务欠载
C.人际关系
D.企业文化
E.工作条件
A.工作本身因素
B.组织中的角色
C.职业发展
D.组织结构与气候
E.组织中的人际关系
A.管理者培训
B.管理者的岗前培训
C.管理者心理培训
D.管理者心理知识培训
A.个体层面
B.组织层面
C.团队层面
D.精神层面
A.管理层面
B.管理方法层面
C.组织层面
D.企业文化层面
A.OAP
B.APE
C.EAP
D.PAO
A.员工家属
B.员工心理学
C.员工压力学
D.法律咨询
最新试题
员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和()。
行为症状包括()。
下列属于生活中提升自信方法的是()
过度工作压力所造成的紧张症状可归为()三种类型。
人面临压力的反应不包含()。
工作组织中的压力源主要有()。
公共性,指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
下列不属于阳光心态四大要素的是()
作为公务员队伍的一员,工作中的各种诱惑有很多,我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范,也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理,通过“自我”压抑,克服“本我”中存在的“低级趣味”。
个体水平压力管理的主要策略不包含()。