个体水平压力管理的主要策略不包含（）。

过度工作压力所造成的紧张症状可归为（）三种类型。

不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡，并进一步恶化为消极怠工、破坏财物，偷窃和攻击他人等反生产行为。

神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力，从而产生精神活动能力的减弱。

员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。

（）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。

工作压力也有积极的作用，适度的压力水平可以使人（）。

在学习中应该掌握的心态有（）

环境因素不包括（）。

实际上，从人的心理与精神的角度分析健康问题，可以把人分为心理正常与心理异常两大类。