A.工作规范
B.工作描述
C.工作日志
D.工作概述
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A.自行研制开发
B.隐退开发
C.委托开发
D.合作开发
A.提高市场占有率
B.维持市场占有率
C.企业规模有所扩大
D.企业规模迅速扩大
A.新产品开发
B.新产品设计
C.设备改造
D.设备更新
某企业运用偷袭投资回收期法进行技术改造项目决策,该项目有四个互斥方案,各方案的投资额和年净收益额如下表所示:
若标准投资回收期为6年,则该企业应选择()
A.方案一
B.方案二
C.方案三
D.方案四
A.科学技术的运用
B.新设备的添置
C.新组织形式的采用
D.生产方式的革新
A.检验缺陷
B.制造缺陷
C.告知缺陷
D.指示缺陷
A.六西格玛管理追求完美,绝不容忍失误
B.六西格玛管理关注客户的需求,以客户为中心
C.六西格玛管理强调骨干队伍的建设
D.六西格玛管理依据数据和事实,使管理成为量化的科学
A.1σ
B.2σ
C.3σ
D.6σ
A.关键路线图
B.树枝图
C.直方图
D.因果分析图
A.产品设计者的嗜好
B.国家质量监督局的相关规定
C.生产过程中各工序工艺的难度
D.产品质量特性对顾客满意的影响程度
最新试题
技术管理的任务包括()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
产品涵义对新产品开发的影响有()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。