调整薪资，并自动修改薪资架构。调薪可制作多个调薪计划。
在迟到时间内刷卡，那么需要扣款，此参数表示迟到一次扣钱数。
根据员工入职时间长短，每年允许有一定天数的特休假。特休假用完不能再请，如果再请特休假会被系统转调休或事假。
最新试题
绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
（）负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。
计算绩效指标得分的方法有（）。
绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（）。
员工培训基本上可分为（）。
绩效管理调查问卷的内容应包括（）。
绩效指标按照企业层次可分为（）。
绩效管理系统的功能有（）。
绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（）。
