A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析
B.在调查过程中,组织中各个方向的沟通都有可能得到改善
C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具
D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.情感承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.经济承诺
A.工作挑战性越大,员工的满意度越高
B.工作挑战性越小,员工的满意度越低
C.工作挑战性适中,员工的满意度最高
D.工作挑战性越小,员工的满意度越高
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职倾向
A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策
B.使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名
C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突
D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况
B.小道消息对团体都是有害的
C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情
D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
A.使个体的贡献可以被正确地衡量
B.使员工觉得自己对组织是有用的
C.控制组织的规模
D.平等对待每一个组织成员
A.团体凝聚力越大,个体越容易从众
B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众
C.团体规模越大,个体越容易从众
D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关
A.门前技巧
B.折扣技巧
C.脚在门槛内技巧
D.滚雪球技巧
A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大
B.一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好
C.在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好
D.说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大
A.知识是概括化的经验系统
B.能力是可以无限发展的
C.能力是一种概括化的心理特征
D.技能是概括化的行为模式
最新试题
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。
以下哪项不是招聘评估的内容()
推理能力是指()的能力。
在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。
人力资源数字化转型可以使流程自动化,减少重复任务的时间。
下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()
下列选项中,属于法定用人单位的是()
评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是()。