为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？

问答题为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？

解决劳动争议应当遵循的原则是：合法、公正、及时处理。

1.问答题用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？

当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2.问答题有哪两种劳动合同是无效的劳动合同，即从其订立起，就没有法律约束力？

它们是：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同。
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

3.问答题劳动争议仲裁委员会有哪三方面的代表组成？

有劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成。

4.问答题劳动争议调解委员会有哪三方面的代表组成？

有职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

5.问答题有下列哪三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

6.问答题订立劳动合同应具备哪些条款？

7.问答题法人应具备的一般条件有哪些？

（1）依法成立。
（2）有必要的财产和经费。
（3）有自己的名称、组织机构和场所。
（4）能独立承担民事责任。

8.问答题劳动定额的作用是什么？

9.问答题制定劳动定额水平时应注意什么问题？

10.问答题为什么劳动定额是合理定员的重要手段？