有下列哪三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？_考试资料网

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问答题有下列哪三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

参考答案： （1）试用期；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按...

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1.问答题订立劳动合同应具备哪些条款？

参考答案：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（1）劳动合同期限；
（2）工作内容；
（3...

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2.问答题法人应具备的一般条件有哪些？

参考答案：

（1）依法成立。
（2）有必要的财产和经费。
（3）有自己的名称、组织机构和场所。
（4）能独立承担民事责任。

3.问答题劳动定额的作用是什么？

参考答案：具体说有如下作用：
（1）劳动定额是企业计划管理的重要前提，为企业编制生产计划、成本计划、劳动计划等提供重要依...

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4.问答题制定劳动定额水平时应注意什么问题？

参考答案：（1）劳动定额水平既要考虑新的生产技术组织条件，又要从企业实际出发；
（2）定额水平要结合考虑产量、质量、安全...

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5.问答题为什么劳动定额是合理定员的重要手段？

参考答案：定额工作是劳动组织工作的基础。现代化生产要求有高度的连续性和比例性，要求企业能组织在时间和空间上的严格协调，在环节和能力...

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6.问答题加强劳动纪律应建立、健全哪些规章制度？

参考答案：

主要包括：考勤制度，交接班制度，岗位责任制，劳动定额管理制度，质量责任制度，技术操作制度和安全生产制度。

7.问答题为什么说劳动纪律是提高劳动生产率的重要因素？

参考答案：（1）劳动纪律要求劳动者严格遵守并充分利用工作时间，提高出勤和工时利用率，使单位时间内的产量增加，或使生产单位产品的劳动...

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8.问答题社会主义劳动纪律包括哪些内容？

参考答案：

（1）组织纪律；
（2）生产技术纪律；
（3）工时纪律；
（4）文明生产纪律；
（5）财务、物资管理纪律；
（6）安全方面的纪律。

9.问答题何谓劳动定员水平的先进合理？

参考答案：劳动定员水平要先进、合理。
先进就是要使定员水平相对的低，非生产比例小，要求在现有的定员水平下，每个岗位劳动者...

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10.问答题简述工时消耗分类的目的和原则？

参考答案：目的：
（1）为研究劳动的影响因素，减少工时浪费提供依据；
（2）促进企业内全部劳动工人操作水平的提...

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