A.4200;600
B.4200;500
C.4000;600
D.4000;500
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A.2000;200
B.2000;150
C.1500;200
D.1500;1500
A.遵守法律法规原则
B.公平自愿原则
C.平等合作原则
D.自我约束原则
E.自我管理原则
A.年资型工资制
B.分解型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制
E.职位型工资制
A.旅游、消遣等费用
B.延续后代所必须的生活费用
C.一定的教育和训练费用
D.精神消费费用
E.维持员工自身的生活资料费用
A.本地区年度经济增长率作为依据
B.劳动力市场价格作为依据
C.社会劳动生产率作为依据
D.对外贸易状况作为依据
E.城镇居民消费价格指数作为依据
A.实物消费量
B.劳务消费量
C.闲暇时间
D.享受资料
E.生活质量
A.个体工资水平
B.工资相对水平
C.地区工资水平
D.行业工资水平
E.工资总额水平
A.生存资料
B.消费资料
C.享受资料
D.发展资料
E.闲暇时间
A.利润分享理论
B.均衡价格工资理论
C.最低工资理论
D.边际生产率工资理论
E.集体交涉理论
A.心理概念
B.政治概念
C.社会概念
D.多学科概念
E.公平概念
最新试题
简述团队奖励计划的形式和奖金总额的确定方法。
全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同()挂钩办法。
企业税后提取的公益金用于()
制定工资等级表的原则是什么?
简述企业工资管理体制改革的目标要求。
加班加点的条件,我国《劳动法》规定哪些条件或情形可以加班加点?
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职业之间为什么会存在工资差别?
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根据边际生产率工资理论,在资本数量不变的情况下,工资水平取决于工人人数。工人人数越少,则工资水平()