如果二级单位发生合并或者分立等情况，员工的劳动合同如何处理？

问答题如果二级单位发生合并或者分立等情况，员工的劳动合同如何处理？

原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的二级单位继续履行。

1.问答题在工作中一旦发现劳动者与油田公司形成事实劳动关系的，应如何处理？

应在第一时间内通知人事处和法律部门，及时处理。

2.问答题对以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定的工作任务有什么要求？

必须是能够在预计时间内自然终止的工作任务，例如季节性.临时性.项目性等工作任务。

3.问答题员工被处以停发奖金处理的，应怎样操作？

应从最近一次奖金发放开始逐笔停发，但每次停发的数额不得超过当次应发数额的50%。

4.问答题对员工的纪律处理包括那几种？

警告，记过，记大过，撤职（或解聘），停（减）发奖金，解除劳动关系。

5.问答题员工被责令退赔所侵吞侵占的公共财产的，如果员工不主动退赔的，该如何处理？

将应当退赔的财产折算成人民币，按照有关规定从员工工资中扣除。

6.判断题签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。

7.判断题辞职人员按规定在递交辞职报告，便可离岗处理有关事务。

8.判断题辞职报告既可打印，也可由辞职人员书写，也可由他人代写。

9.判断题油田公司根据工作需要，可从社会上雇佣劳动者从事搬运等工作。

10.判断题与油田公司首次订立劳动合同的，原则上不得订立无固定期限劳动合同。