员工在递交辞职报告之后，可否反悔？怎样处理？

问答题员工在递交辞职报告之后，可否反悔？怎样处理？

1.问答题员工被责令赔偿经济损失的，如果员工不主动赔偿，应如何处理？

2.问答题在劳务外包合同履行过程中，应注意什么？

可对劳动者的工作进行监督，发现问题应与劳务输出单位指定的代表交涉，禁止以任何方式直接管理和指挥劳动者。

3.问答题如果二级单位发生合并或者分立等情况，员工的劳动合同如何处理？

原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的二级单位继续履行。

4.问答题在工作中一旦发现劳动者与油田公司形成事实劳动关系的，应如何处理？

应在第一时间内通知人事处和法律部门，及时处理。

5.问答题对以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定的工作任务有什么要求？

必须是能够在预计时间内自然终止的工作任务，例如季节性.临时性.项目性等工作任务。

6.问答题员工被处以停发奖金处理的，应怎样操作？

应从最近一次奖金发放开始逐笔停发，但每次停发的数额不得超过当次应发数额的50%。

7.问答题对员工的纪律处理包括那几种？

警告，记过，记大过，撤职（或解聘），停（减）发奖金，解除劳动关系。

8.问答题员工被责令退赔所侵吞侵占的公共财产的，如果员工不主动退赔的，该如何处理？

将应当退赔的财产折算成人民币，按照有关规定从员工工资中扣除。

9.判断题签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。

10.判断题辞职人员按规定在递交辞职报告，便可离岗处理有关事务。