多项选择题统计调查对象中的单位屡次迟报统计资料,情节较重的,依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予()处分。
A.警告、记过
B.降级或者撤职
C.开除
D.记大过
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题在人力资源管理系统(SAP)中进行经营管理人员任免聘任操作时,下列正确的说法是()。
A.先做岗位变动将人员调入新职位,再进行任免聘任操作。
B.本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。
C.做任职聘任操作时,对改作具体工作人员的职务级别要更改。
D.“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。
2.单项选择题在人力资源管理系统(SAP)中,因各种原因材料不能归案时,档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因()。
A.材料来源
B.移交单位
C.备注
D.状态
3.单项选择题在人力资源管理系统(SAP)中怎样实现职位的撤销操作()。
A.定界指定
B.定界对象
C.删除指定
D.删除对象
4.单项选择题在人力资源管理系统(SAP)中一个员工被借出后,在借入单位,该员工的员工附加员工状态为()。
A.在册在岗
B.在册不在岗
C.不在册在岗
D.不在册不在岗
5.单项选择题在人力资源管理系统(SAP)中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是()。
A.可以与其他人一样发放工资
B.只可以做单独发放
C.可以做生活福利补贴
D.可以在偶然性支付扣减里做补发
6.单项选择题在人力资源管理系统(SAP)中进行工资变动处理时提示“工资发放范围只能于工资发放期末才能变更”,最可能的原因是()。
A.未维护基本工资
B.未启动当月工资
C.未进行工资数据修正
D.启动计算并变动了当月工资
7.单项选择题在人力资源管理系统(SAP)中修改了下列哪项信息的历史数据不会导致回算()。
A.首次参加工作日期
B.计划工作时间
C.考勤工资接口信息
D.工龄津贴工资项
8.单项选择题在人力资源管理系统(SAP)中进行工资计算时提示“这是位真实的客户,已执行核查没有违背控制记录.工资核算已取消”,最可能的原因是()。
A.未维护基本工资
B.未启动当月工资
C.未选择工资核算模式
D.未维护五险一金
9.单项选择题在人力资源管理系统(SAP)中模拟工资时系统提示“不允许用零除”,最可能的错误原因是()。
A.未维护计划工作时间0007
B.未维护基本工资
C.未维护五险一金
D.计划工作时间0007在基本工资0008之后才维护
10.单项选择题在人力资源管理系统(SAP)的员工家庭成员信息中,当子类型为“父”时,其信息的开始日期的含义为()。
A.父亲的出生日期
B.员工本人的出生日期
C.首次参加工作日期
D.不限