判断题员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。
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1.判断题员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。
3.判断题组织中的构成角色的行为是绝对固定的。
8.判断题周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。
9.判断题周边绩效不利于团队学习,提高竞争力。
10.判断题职业咨询是指整合职业规划过程中不同步骤的活动。
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。
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考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了()和绩效衡量标准。
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企业绩效管理委员会的主要职责包括()。
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绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由()组成。
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EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M",包括()。
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诊断的具体内容包括()。
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绩效管理调查问卷的内容应包括()。
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绩效管理的三个子系统是()。
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在管理上,使用最广泛的是上级考评,而最前沿最复杂的考评方式则是()。
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EVA杠杆期权计划具有的特点是()。
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