最新试题
绩效指标按照企业层次可分为()。
计算绩效指标得分的方法有()。
绩效组成要素包括()。
()适用于360度考评或者180度周边考评。
绩效考评指标体系设计,应掌握()的概念以及设计步骤。
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。
绩效合同是进行考评的依据,其内容一般不包括()。
按重要性的大小,绩效指标分为()。
诊断的具体内容包括()。
目标管理的步骤不尽相同,一般可分为()。