判断题造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制的。
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1.判断题在组织中,权力支撑着地位和角色。
3.判断题在现实中,仅仅有绩效评价和考核就可以。
5.判断题在特定环境下,人的潜能才会被激发出来。
9.判断题员工的绩效是单一维度构成的。
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。
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鱼骨图分析的主要步骤有()。
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绩效考评的方式和方法有()。
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在管理上,使用最广泛的是上级考评,而最前沿最复杂的考评方式则是()。
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态度考评的重点是()等。
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考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了()和绩效衡量标准。
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绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由()组成。
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绩效组成要素包括()。
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绩效管理的指标体系设计要包括对()的设计。
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绩效管理系统定义是由()与考评结果组成。
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