员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确...

判断题员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。

1.判断题员工的绩效是单一维度构成的。

2.判断题遇到逆境之时，不要过多的抱怨，这样只会无谓的流费时间；至今还没发现有哪一种伟大的创举是以抱怨解决和得来的。在逆境中，我们应尽快的找出解决问题的方案以摆脱逆境，此为最佳选择。

3.判断题有效的倾听是积极主动的而非被动的。

4.判断题艺术潜能指的就是人在绘画方面的天赋。

5.判断题一部分考核误差是因为考核者的动机所致。

6.判断题一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。

7.判断题研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异（包括家庭结构、经济条件、居住环境、家庭氛围等）和不同的教养方式对人格发展和人格差异具有不同的影响。

8.判断题学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。

9.判断题学习型组织的精神基础是倡导自我超越。

10.判断题行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。