在员工个人的绩效计划中，通常主要涉及3个部分的主要内容，即结果、行为、以及开...

判断题在员工个人的绩效计划中，通常主要涉及3个部分的主要内容，即结果、行为、以及开发计划。

1.判断题在现实中，仅仅有绩效评价和考核就可以。

2.判断题在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。

3.判断题在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。

4.判断题在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组织效率越高。

5.判断题在接收信息时，发送者的感觉也会影响到他对信息的解释。

6.判断题员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。

7.判断题员工的绩效是单一维度构成的。

8.判断题遇到逆境之时，不要过多的抱怨，这样只会无谓的流费时间；至今还没发现有哪一种伟大的创举是以抱怨解决和得来的。在逆境中，我们应尽快的找出解决问题的方案以摆脱逆境，此为最佳选择。

9.判断题有效的倾听是积极主动的而非被动的。

10.判断题艺术潜能指的就是人在绘画方面的天赋。