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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。
绩效合同是进行考评的依据,其内容一般不包括()。
绩效指标按照企业层次可分为()。
SMART原则包括()。
绩效管理系统的功能有()。
诊断的具体内容包括()。
绩效管理系统的定义表明了()三方面的关系。
()负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。
目标管理的步骤不尽相同,一般可分为()。
绩效面谈包括()等步骤。