A.劳动力
B.用人单位
C.人力资源市场
D.价格
E.供求关系
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A.充分就业
B.合理使用
C.良性结构
D.提高效益
E.行政配置
A.扩大企业规模
B.永久性裁减或辞退职工
C.延长工作时间
D.劳动力转移
E.允许提前退休
A.人力资源现状规划法
B.马尔可夫分析法
C.分合性预测法
D.回归分析法
E.德尔菲法
A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起
B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量
E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应
A.适龄就业人口
B.未成年就业人口
C.老年就业人口
D.求业人口
E.家务劳动人口
A.个人因素
B.竞争因素
C.职业因素
D.环境因素
A.社会成本
B.机会成本
C.财务成本
D.教育成本
A.西奥多·舒尔兹
B.加里·贝克尔
C.爱德华·丹尼森
D.亚当·斯密
A.精神属性
B.本质属性
C.主体属性
D.基本属性
A.人具有可以开发的巨大潜力
B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D.人的需要的表现形式是复杂的
最新试题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
薪酬和福利属于外在报酬。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
面试的适用性较高,但效用较低。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。