A.新产品委员会
B.新产品部
C.产品经理制
D.创业小组
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A.自行研制开发
B.引进开发
C.结合开发
D.合作开发
A.1993年3月1日
B.1993年7月1日
C.1993年9月1日
D.1994年1月1日
A.鉴别功能
B.把关功能
C.纠正功能
D.预防功能
E.报告功能
A.计量抽样检验
B.计数抽样检验
C.调整型抽样检验
D.计数调整型抽样检验
A.必然性因素
B.系统性因素
C.可靠性因素
D.开发性因素
A.保证质量.满足要求
B.保证质量.满足用户
C.质量控制.满足用户
D.质量改进.满足要求
A.主要质量特性
B.关键质量特性
C.次要质量特性
D.特殊质量特性
A.确认
B.审核
C.检验
D.验证
A.完全性故障
B.永久性故障
C.危险性故障
D.持久性故障
A.生产控制模块
B.物流管理模块
C.财务管理模块
D.人力资源管理模块
最新试题
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。