A.确定企业新产品开发的领域
B.做出新产品开发的预算
C.新产品开发的预算
D.达成目标的途径和方法
E.新产品开发效益
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A.调查筛选
B.抽样筛选
C.经验筛选
D.评价筛选
E.验收筛选
A.科学原理
B.系统原理
C.预防原理
D.强制原理
E.经济效益原理
A.磨损老化性故障
B.随机性故障
C.设备固有的薄弱性故障
D.永久性故障
E.操作维护不良故障
A.净产值
B.工业总产值
C.固定资产折旧
D.工业商品产值
E.工业增加值
A.促销
B.生产
C.接洽
D.谈判
E.配合
A.顾客
B.货币
C.购买欲望
D.购买力
E.交通
A.人员变革
B.技术变革
C.战略与结构变革
D.产品与服务变革
E.企业文化变革
A.职能部门化
B.产品部门化
C.区域部门化
D.专业部门化
E.过程部门化
A.权利集中于高层
B.对下级控制较多
C.统一经营管理
D.统一的生产经营场所
E.统一财务核算
A.股东会的相关决议
B.有限责任公司
C.营业期限届满
D.股份有限公司
E.被吊销营业执照
最新试题
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。