人力资源管理模式的实践中，认为管理方加强与雇员的沟通，给予他们更多自主权，有助于增强企业的凝聚力，具体包括（）

劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。其特征包括（）

所谓劳动行政，是指根据劳动者的意志和能力保障就业，提高劳动条件，依靠合理、安定的劳动关系，协调（）之间的关系，进而促进经济发展和社会进步。

新古典经济学家认为，工会通过优化组合工资水平与就业人数，实现效用最大化，会产生伴随失业效应。其原因在于（）

集体谈判的结构，是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的（），以及相互间的内在联系。

在政府劳动关系策略受劳动关系模式影响，从工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度出发，将劳动关系划分为（）

劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量，劳动力供大于求，劳动力需求方就占主导位置，进而导致劳动力市场工资的（）

（）是与物质资本相对应的范畴，是劳动力成为投资的产物。

劳动关系的主体包括劳动者及其组织（）、雇主及其组织雇主组织和政府的劳动行政部门。

经济全球化的主体是（），是国际生产的主要组织形式，是经济全球化的主要承载者和推动者。