A.派遣岗位
B.派遣人员素质
C.派遣期限
D.劳动报酬
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A.单方解除合同
B.协商解除合同
C.依法参加工会
D.同工同酬
A.告知被派遣劳动者工作要求
B.自设劳务派遣机构并进行自我派遣
C.为在岗被派遣劳动者提供培训
D.将被派遣劳动者派遣至其他单位
A.派遣单位可以以非全日制用工性质招用被派遣劳动者
B.劳务派遣单位应履行告知义务
C.派遣单位和用工单位不能以介绍费、中介费等为名向劳动者收取任何费用
D.因派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损失,用工单位要与劳务派遣公司负有连带责任
A.劳动者患病,在规定的医疗期内的
B.女职工怀孕
C.小李因工负伤,并被确认丧失劳动能力的
D.劳动合同期满的
A.劳动者死亡的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.劳动合同期满时,劳动者在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的
D.劳动者被人民法院宣告死亡的
A.女职工在哺乳期的
B.在单位患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
C.在单位连续工作十五年,且距法定退休年龄不足五年的
D.劳动者非因工负伤,且不在规定的医疗期内的
A.职员小王患病仍在住院无法工作
B.职员小李在应聘时谎报了自己的履历
C.职员小张严重违反了单位的规章制度
D.职员小赵经历多次培训后仍无法胜任自己的工作
A.劳动者因工负伤,完全丧失劳动能力的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训后,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
A.用人单位名称变更,不影响劳动合同的履行
B.用人单位的法定代表人变更,不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生分立,原劳动合同即无效,必须需重新签订劳动合同
D.用人单位发生合并,原劳动合同即无效,必须需重新签订劳动合同
A.劳动合同签订的主体合法
B.双方意思表示真实
C.合同的内容合法
D.合同的形式合法
最新试题
作为最重要的社会关系之一,()关系着:个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。
经济全球化的主体是(),是国际生产的主要组织形式,是经济全球化的主要承载者和推动者。
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。
法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志,是一种()的平等。
劳动关系学是一门独立的学科,具有特定的研究对象和研究范畴,其研究范畴包括()
就业是派生需求,复工复产才能稳就业,稳就业才能稳()
()是与物质资本相对应的范畴,是劳动力成为投资的产物。
个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是()规则。
私营企业是中国内地所有非公有制企业的总称,在私营企业就业的劳动者构成复杂,总体特征表现为()
员工参与是员工以()身份参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。