在绩效目标设定时，需要把握好的原则是哪几项？（）

员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核？（）

（）根据企业总体战略和人力资源战略规划制定，其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。

以下哪些是人力资源费用支出控制的作用？（）

员工福利可以划分为多种类型，其中属于企业员工的法定福利范畴的是（）

一般而言，可以根据以下哪些来确定考评周期？（）

以下哪些类型属于培训成果的范畴？（）

在薪酬的实质中，以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的？（）

员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型，以下哪些属于企业员工的法定福利？（）

作为结果导向型考评方法的一种，（）与目标管理法基本接近，采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的职工。