A.企业章程
B.企业制度
C.企业体制
D.企业规章
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A.国有企业、集体所有制企业、股份制企业、民营企业
B.单个业主制企业、合伙制企业、公司制企业
C.工业企业、商业企业、金融企业、其他类型企业
D.劳动密集型、资金密集型、知识密集型
A.企业资源
B.企业要素
C.企业运营
D.企业管理
A.动力机制
B.调节机制
C.约束机制
D.发展机制
A.以蒸汽和电能为动力
B.大机器大规模生产
C.工厂制度的建立
D.社会责任地改变
A.休哈特
B.科斯
C.库特
D.卡斯特
A.自然人
B.合伙人
C.股东
D.法人
A.自然人
B.合伙人
C.股东
D.法人
A.有限责任
B.无限责任
C.民事责任
D.经济责任
A.单个业主制企业
B.合伙制企业
C.公司制企业
D.自然人企业
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B.合伙制企业
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D.自然人企业
最新试题
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。