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B.合伙制企业
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A.分配制度
B.管理制度
C.公文收发制度
D.产权制度
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D.产权制度
A.社会制度
B.法律法规
C.经济制度
D.企业产权制度
A.技术组织
B.经济组织
C.制度
D.生产组织
A.技术规范
B.规范和模式
C.经济模式
D.生产方式
A.工业生产时期
B.企业生产时期
C.企业成熟化时期
D.手工生产时期
最新试题
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。