A.社会制度
B.法律法规
C.经济制度
D.企业产权制度
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A.技术组织
B.经济组织
C.制度
D.生产组织
A.技术规范
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C.经济模式
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A.工业生产时期
B.企业生产时期
C.企业成熟化时期
D.手工生产时期
A.工业生产时期
B.企业生产时期
C.企业成熟化时期
D.手工生产时期
A.市场交易行为
B.政府行政行为
C.环境影响
D.经营行为
A.交易费用较高
B.交易费用较低
C.不产生交易费用
D.产生交易费用
A.经济
B.法律
C.道德
D.民事
A.经济
B.民事
C.道德
D.慈善
A.农业企业、工业企业、商业企业等
B.国有企业、集体企业、私营企业等
C.特大型企业、大型企业、中型企业等
D.单厂企业、多厂企业、企业集团等
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要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
产品涵义对新产品开发的影响有()。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。