A.经济
B.法律
C.道德
D.民事
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A.经济
B.民事
C.道德
D.慈善
A.农业企业、工业企业、商业企业等
B.国有企业、集体企业、私营企业等
C.特大型企业、大型企业、中型企业等
D.单厂企业、多厂企业、企业集团等
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A.信息传递易缺失
B.监督成本增加
C.激励机制效力减弱
D.官僚失灵现象
A.有效分工和协作、创造新的生产力
B.减少机会主义行为
C.节约费用
D.解决冲突的机制更有效
A.有效分工和协作、创造新的生产力
B.减少机会主义行为
C.节约费用
D.解决冲突的机制更有效
A.有效分工和协作、创造新的生产力
B.减少机会主义行为
C.节约费用
D.解决冲突的机制更有效
A.自主经营
B.自负盈亏
C.自我发展
D.专门的名称、固定的场所
A.经济
B.经营
C.服务
D.社会
最新试题
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。