A.市场交易行为
B.政府行政行为
C.环境影响
D.经营行为
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A.交易费用较高
B.交易费用较低
C.不产生交易费用
D.产生交易费用
A.经济
B.法律
C.道德
D.民事
A.经济
B.民事
C.道德
D.慈善
A.农业企业、工业企业、商业企业等
B.国有企业、集体企业、私营企业等
C.特大型企业、大型企业、中型企业等
D.单厂企业、多厂企业、企业集团等
A.农业企业、工业企业、商业企业等
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A.信息传递易缺失
B.监督成本增加
C.激励机制效力减弱
D.官僚失灵现象
A.有效分工和协作、创造新的生产力
B.减少机会主义行为
C.节约费用
D.解决冲突的机制更有效
A.有效分工和协作、创造新的生产力
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忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
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利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。